專題研究

一個(gè)企業(yè)要想長遠(yuǎn)的發(fā)展，離不開戰(zhàn)略目標(biāo)的制定，但是在目標(biāo)確認(rèn)前，我們要先找到企業(yè)在市場中的定位是什么？

有效的戰(zhàn)略定位取決于您要清晰的了解競爭市場。它可以區(qū)別您的公司與競爭對手的不同之處以及讓您更容易抓住市場。企業(yè)先確定一個(gè)清晰的戰(zhàn)略定位——我們知道一個(gè)企業(yè)是在質(zhì)量還是價(jià)格上存在競爭優(yōu)勢。定位體現(xiàn)的是業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與銷售和營銷計(jì)劃之間的凝聚力，能夠...

企業(yè)想把發(fā)展提升到更高水平，通常會(huì)尋求戰(zhàn)略或管理咨詢公司的幫助。但是，我們要明確一點(diǎn)：合作的企業(yè)管理咨詢公司要了解您所在行業(yè)的背景、問題、發(fā)展趨勢等等，才會(huì)讓您的企業(yè)發(fā)展更好。

MBO（Management by Objectives）是一種重復(fù)目標(biāo)設(shè)定、行動(dòng)、結(jié)果、評價(jià)步驟的人力資源管理方法。將一個(gè)周期視為一年，在一個(gè)周期內(nèi)進(jìn)行一次或兩次評估。評估是否可以按照行動(dòng)計(jì)劃行動(dòng)和是否可以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？

?很多企業(yè)做績效考核的時(shí)候，時(shí)常發(fā)生這樣的情況：考核結(jié)果一出來，大家認(rèn)為不錯(cuò)的員工，考核結(jié)果卻很低；表現(xiàn)一般的員工，考核結(jié)果反而很好。為什么會(huì)出現(xiàn)這種反轉(zhuǎn)情況？

精益生產(chǎn)管理方式很早已經(jīng)引入了企業(yè)當(dāng)中，在管理方式都可以看得到精益生產(chǎn)管理的身影，但由于耗時(shí)耗力，只做表面上的管理等原因，很多企業(yè)沒有把精益生產(chǎn)管理有效的落地。

銷售人員薪酬管理問題是企業(yè)普遍存在的難題，過高的薪酬水平必然會(huì)導(dǎo)致員工消極怠工，過低的薪酬又會(huì)引發(fā)人才流失。

在選擇戰(zhàn)略管理咨詢公司之前，我們要先了解清楚什么是戰(zhàn)略管理咨詢、什么是戰(zhàn)略管理咨詢公司、其總體目標(biāo)以及戰(zhàn)略顧問在其角色中取得成功所需的技能是什么？只有了解清楚，我們才能正確的去做出選擇。

營銷管理可以說是每家企業(yè)的管理難題之一，但很多的企業(yè)管理者都沒真正重視過營銷管理，在他們的眼里，營銷就是要做銷售拿業(yè)績，其他的管理問題往往都被忽略掉。企業(yè)管理者其實(shí)要思考，營銷管理其實(shí)要管的是什么？有沒有重視過營銷管理？

國內(nèi)企業(yè)和外國企業(yè)之間，充斥著各種各樣的不同之處，其中企業(yè)文化就是完全不同的套路代表。通過筆者多年的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出中外文化管理的表現(xiàn)形式有兩大差異，其中第一個(gè)表現(xiàn)形式，就是文本的差異。

企業(yè)都希望通過提高客戶和員工滿意度的方式，來增強(qiáng)對企業(yè)的忠誠度，從而提高對企業(yè)的貢獻(xiàn)度。因此，對外實(shí)行客戶關(guān)系管理，對內(nèi)實(shí)行員工關(guān)系管理就成為必然。但員工關(guān)系管理管什么，往往很多企業(yè)的認(rèn)識(shí)并不清晰，甚至存在一定的誤區(qū)，以下是員工關(guān)系管理常見...

績效管理被稱為企業(yè)管理十大難題之一，各位企業(yè)管理者需要投入更多的精力來研究和實(shí)踐，以便更好地加強(qiáng)績效管理。筆者通過不斷總結(jié)長時(shí)間對績效管理的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，歸納出績效管理大致存在的有一些問題。針對這些問題，提供幾點(diǎn)解決方法，以期對大家有所幫助。